Programa J.E.D.I.: Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión

Información del Curso

Título del curso

Programa J.E.D.I (Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión)

Contenido del curso

Gestionar bien la diversidad es un imperativo legal, social y de negocio, que posibilita afrontar nuevos desafíos y crear entornos de trabajo más inclusivos. En este curso hablaremos en diferentes dimensiones de la diversidad, analizaremos las barreras a la inclusión y compartiremos estrategias para superarlas. Además te llevarás una caja de herramientas y recursos que te permitirán seguir profundizando en los diferentes aspectos de diversidad. Ampliarás tu red de contactos que te ayudarán a fomentar tu compromiso como J.E.D.I.

29/11 Módulo #1 **  VISIÓN ESTRATÉGICA DEL J.E.D.I.**

con Lina Nadal y Anna Zelno

Al final de este módulo …

• Aprenderás los beneficios de diversidad, equidad y la inclusión en las organizaciones a través de la presentación de datos y casos de éxito.
• Conocerás buenas prácticas de gestión de la diversidad.
• Sabrás cómo realizar una auditoría de diversidad, equidad e inclusión [GDEIB y otras herramientas de apoyo] y cómo diseñar una estrategia de diversidad, equidad e inclusión vinculada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

30/11 Módulo #2 DESDE LA IGUALDAD HACIA LA INCLUSIÓN

con Patricia Madrona y Claudia Issa

Al final de este módulo …

• Comprenderás la relevancia del compromiso de las organizaciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y con la justicia social.
• Conocerás el marco normativo de las políticas de igualdad y de diversidad para las empresas en España y apreciarás su impacto, incluyendo las nuevas obligaciones en materia de igualdad retributiva.
• Entenderás el impacto de los sesgos inconscientes en la toma de decisiones [selección, promoción, colaboración en los equipos de trabajo].
• Podrás distinguir cuáles son los beneficios reales de la implementación de políticas de igualdad y diversidad en las empresas.

01/12 Módulo #3 DIVERSIDAD LGBTI+ E INTERCULTURALIDAD

con Antonio Liu Yang y Francisco Gallego

Al final de este módulo …

• Aprenderás cómo los ERGs [Employee Resource Groups] generan mayor sentimiento de pertenencia, revolucionan la cultura corporativa, y repercuten en el bienestar emocional de las personas en el trabajo.
• Conocerás las diferentes herramientas para la gestión de la diversidad cultural en la organización [desde la medición de la diversidad cultural hasta la evaluación de competencia intercultural].
• Entenderás por qué es importante visibilizar la orientación sexual y la identidad de género en el entorno laboral.
• Sabrás cómo aprovechar el potencial de las diferencias culturales en los equipos de trabajo y transformar los posibles conflictos en fuentes de creatividad y aprendizaje.

02/12 **Módulo #4 ** DIVERSIDAD COGNITIVA Y NEURODIVERSIDAD

con Diana Bohórquez y Anna Zelno

Al final de este módulo …

• Comprenderás el significado de neurodiversidad, las diferencias entre discapacidad y neurodiversidad y cómo incluir la neurodiversidad en la empresa.
• Conocerás la importancia de incluir capacidades y perfiles neurodiversos de una manera intencional en las empresas.
• Entenderás las diferentes dimensiones de las diversidad cognitiva de las personas participantes en el curso.
• Sabrás cómo utilizar Global DISC como una herramienta para evaluar tus preferencias a la hora de procesar la información y medir la diversidad cognitiva en un equipo.

**A quién va dirigido **

A las personas responsables de incorporar la diversidad, equidad e inclusión como parte de la estrategia corporativa de la compañía, o que estén interesadas en especializarse en la gestión de la diversidad e inclusión en las empresas. A los y las profesionales de la consultoría que quieran potenciar la calidad y especialización de sus servicios y dirigir su carrera profesional hacia el área de diversidad e inclusión, un sector en auge y con una clara necesidad de profesionalización.